2015年2月28日、韓国・聯合ニュースによると、韓国のサムスン電子が26日、従業員の給与水準を凍結すると発表した。米国のアップルや中国の小米（シャオミ）との競争が激化するスマートフォン事業での不振が影響したというのが大方の見方で、韓国や中国のネットユーザーは「次は人員削減かな？」「アップルの独り勝ちだな」などと反応している。

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サムスンは金融危機が起きた09年以降、毎年給与を引き上げており、凍結は6年ぶり。同社の労使協議会によると、グローバル企業との競争激化や後発企業の躍進など、「楽観視できない」経営状況の下で会社の競争力を高めるためで、業績給やボーナスは凍結の範囲に含まれないという。

このニュースに韓国のネットユーザーからは

「業績悪化は社員のせいなの？上層部のせいでしょ…」

「この10年で得た金はどこに使った？昨年の業績が悪かっただけで、すぐに社員の給与を凍結させるなんてひどい。次は人員削減かな？血も涙もない会社だ」

「サムスンが給与凍結なら、ほかの会社は給与を削減するだろう」

「社員の給料は上げずに、製品の価格は上げるんだろうな。どれだけもうけたいんだ？」

「優秀な社員たちはみんな会社を辞めるんじゃない？サムスンの時代はもう終わりだ」

「サムスンに労使協議会なんてあったの？それが一番の驚き！」

など、凍結に批判的なの書き込みが集まった。

それでも韓国の人気企業サムスンへの憧れは強いようで

「10年間凍結でいいから、サムスンに入社したい」

との声も。

一方、中国のネットユーザーは

「サムスン製品は、サービス水準が最悪で品質も悪い。デザインはまあまあだが、価格水準はべらぼうに高い」

「サムスンは終焉が近い」

「iPhone6にサムスンは玉砕。今年はアップルの独り勝ちだな」

「人材を奪い合う現状で従業員への投資をケチったら競争力を失う」

「中国メーカーにも追いつかれたサムスンはますます多くの難題に直面する」

「凍結は長期的になりそう」

「サムスンの現状から見れば、リストラしないだけマシだろう」

など、さまざまなコメントを寄せた。（編集/KU）