2015年2月2日、中国の求人サイト最大手・智聯招聘がこのほど発表した年末ボーナスに関する調査によると、サラリーマンにとって、「年末ボーナス」の重要度は、「重要」と「非常に重要」の間のゾーンにあることが明らかになった。中国青年報が伝えた。

【その他の写真】

サラリーマンを対象とした年末ボーナスに関する今回の調査では、有効アンケート1万151組を回収した。回答者のうち、「すでに年末ボーナスを受け取った」人はわずか15．8％、「春節（旧正月）明けに支給されることになっている」は23％、「ボーナスを受け取っていないし、出るかどうかは今のところ未定」の人は61．2％に達した。

年末ボーナスを受け取れるサラリーマンのうち、ボーナスの支給方式が「現金支給」の人は93．1％、「現物支給」は7．2％だった。後者のうち、「現物支給」の中身が気に入らないと答えた人は20％を占めた。ある人は、「火鍋の素、ベーコン一箱、材料、1箱のベーコン、エステ優待券、電磁調理器セット、経営者が絵柄を入れた餅、一等500万元（約9400万円）の双色球宝くじ、バルーン人形などなど、『不思議な年末ボーナス』しか出ない」と語った。

業界別では、エネルギー、鉱物、環境保護各業界のサラリーマンの年末ボーナス支給額は平均2万4000元（約45万円）、金融業および政府機関の支給額平均も2万元（約38万円）を超え、他の業界を上回った。不動産業・建築業の年末ボーナス支給額は平均1万2000元（約23万円）。年末ボーナスが最も低かった業界はサービス業で、平均約7000元（約13万円）だった。

このほか、国有企業の年末ボーナス平均支給額はかなり高く、約2万元（約38万円）。これに対し、民間企業の平均支給額はやや低く、1万元（約19万円）あまりだった。

年末ボーナスの支給状況は、転職のきっかけとなるのだろうか？調査によると、サラリーマンの4割が、「年末ボーナス次第で転職を考えるかもしれない」と答えた。このうち、「年末ボーナスは、転職の重要な決め手となる」と断言した人は18．6％を占めた。（提供/人民網日本語版・翻訳/KM・編集/武藤）